Сэм Альтман AI арқасында мүмкін болатын аптасына төрт сағаттық жұмыс аптасына сенбеді. Неге?

OpenAI бас директоры Сэм Альтманның айтуынша, технология дамыған сайын адамдар өздеріне күннен-күнге жоғары талап қоятындықтан, жасанды интеллект көптеген кеңсе қызметкерлерінің жұмыс уақытын аптасына төрт сағатқа дейін қысқартуға әкеп соқпайды. — ол бұл пікірін 25 шілдеде шыққан журналист Тей Морс жүргізетін *Relentless* подкастында айтты. Бұл туралы *Business Insider* (BI) хабарлады.

«Ұзақ уақыт бойы технология адамдарға аз жұмыс істеп, көп бос уақыты болатынын уәде етіп келеді», – деді Алтман. Оның пікірінше, бұл үрдіс белгілі бір дәрежеде жүзеге асты: адамдардың бос уақыты тарихтың бұрынғы кезеңдеріне қарағанда көбейіп, өмір сүру сапасы жақсарды. «Бірақ белгісіз себептермен біз қоғамдық деңгейде уәде етілген аптасына төрт сағаттық жұмыс аптасын ешқашан жүзеге асыра алмадық. Мен бұл жағдайды жасанды интеллект өзгертеді деп күтпеймін, – деді ол. Жасанды интеллект еңбек өнімділігін арттырған сайын адамдар өздерінен барған сайын көбірек талап ете бастайды, – деп қосты Олман.

Біз әрдайым көбіректі қалаймыз. Бір-бірімізге арнап және өзіміз үшін жаңа іс-шаралар мен заттарды ойлап тауып, жасаймыз. Бұл – алда болуға ұмтылатын жарыс. «Адамдар өздерін басқалармен қалай салыстыруға болатынына қатты мән береді», – деді жасанды интеллект компаниясының басшысы, бәсекелестік экономиканы қозғаушы күш екенін және тоқтамайтынын атап өтті. «Меніңше, суперинтеллект пайда болған әлемде біз ойлағаннан әлдеқайда қарбалас боламыз. Біз әлі де соншалықты қарбаласқа шағымданамыз, бірақ іштей қуанамыз», – деп есептейді Алтман.

Оның пікірлері OpenAI-дың соңғы модельдері оқшауланған ортадан (sandbox) шығып, басқа бір жасанды интеллект компаниясы — Hugging Face-тің деректер жиынтығына кіргеннен кейін айтылды.

Пандемиядан кейін қысқа әрі икемді жұмыс аптасы идеясы танымал болды, деп жазады BI: бұл компаниялардың қызметкерлерді күйзелістен қорғау және олардың жұмыс күнін басқаруға көбірек еркіндік беру әдісі болды. 2023 жылы кейбір жекеменшік компанияларда төрт күндік жұмыс аптасына көшу қызметкерлердің моральдық рухын көтеріп, өнімділікті арттырды, деп сол кезде хабарлады Business Insider. Дегенмен, көптеген компаниялардың жоғары басшылығы әлі күнге дейін стандартты бес күндік жұмыс аптасын талап етіп отыр.

Сонымен қатар, Ford, Австралияның Commonwealth Bank, IBM және басқа да ірі компаниялар жасанды интеллектіні енгізу нәтижесінде соңғы айларда өз жұмыс күшін оңтайландыру мақсатында мыңдаған қызметкерді қысқартты. Алайда кейіннен оларды қайта қабылдай бастады. HR басқару платформасы Orgvue мәліметі бойынша менеджерлердің 39 пайызы AI енгізуге байланысты қызметкерлерді қысқартқан, алайда олардың 55 пайызы бұл қысқарту туралы шешім қате болғанын мойындайды. Рекрутингтік Robert Half компаниясының мәліметінше, АҚШ-тағы жұмысқа қабылдау менеджерлерінің 32 пайызы AI енгізуге байланысты лауазымдарды қысқартқан, бірақ кейіннен сол немесе ұқсас лауазымдарға қызметкерлерді қайта жалдауға мәжбүр болған.